李信善律师，青海合同纠纷律师，现执业于青海汇元律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
在现实生活中，不管是劳动者想要辞职，还是用人单位想要开除员工的情况，都是需要解除劳动合同的。解除劳动关系就需要签订一份协议，避免日后带来不必要的麻烦和纠纷。如果是非法解除劳动合同的情况，还需对劳动者进行赔偿。下文为大家整理了一篇劳动合同解除协议范本，以供参考。
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。；
2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ;《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
为防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定：;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事的。;
以上就是为大家整理的关于劳动合同解除协议范本的相关资料。根据解除方式的不同，所签订的劳动合同解除协议内容也是不同的，上述范本只是给大家一个参考，具体内容还要视情况而定。如果还有其他疑问，欢迎咨询的在线律师。
事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。因此，想必大家想知道，关于事业单位单方解除合同的程序接下来由详细为您介绍！
1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
违反工作规定或者操作规定，发生事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
以上是为您整理的关于事业单位单方解除合同的程序的内容，由此可知，其程序主要是经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定，再按照人事管理权限办理解聘手续即可。如有其它疑问，欢迎向网站发布咨询。
