李信善律师，青海合同纠纷律师,现执业于青海汇元律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
合同权利义务的终止是指债权人不再享受权利，而债务人也不再需要履行义务，也就是说合同所具有的法律效应到此为止，接下来就和一起学习一下下面这一篇文章，合同权利义务的终止是指什么希望对你当前所面临的疑问能够有所帮助。
一、合同权利义务的终止是指什么
合同权利义务的终止，是指依法生效的合同，因具有法定情形或者当事人约定的情形，债权、债务消灭，债权人不再享有合同权利，债务人不必履行合同义务。合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。合同的性质决定合同是有期限的民事合同权利义务的终止，是指依法生效的合同，因具有法定情形或者当事人约定的情形，债权、债务消灭，债权人不再享有合同权利，债务人不必履行合同义务。合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。
合同的性质决定合同是有期限的民事法律关系，不可能永恒存在，有着从设立到终止的过程。
二、有下列情形之一的，合同权利、义务终止：
债务已经按照约定履行;
合同解除;
债务相互抵销;
债务人依法将标的物提存;
债权人免除债务;
债权债务同归一人;
法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
法律规定的其他终止合同的情形，比如《民法通则》第69条规定，代理人死亡、丧失民事行为能力，作为被代理人或者代理人的法人终止，委托代理终止。《合同法》第411条规定，委托人或者受托人死亡、丧失行为能力或者破产的，委托合同终止。
当事人约定终止合同的情形，比如当事人订立的附解除条件的合同，当解除条件成就时，债权债务关系消灭，合同终止。当事人订立合同附终止期限的合同，期限届满至时，合同终止。
三、合同权利义务终止的法律效果
合同终止包括合同履行的终止与合同关系的消灭两层含义。合同履行的终止是指当事人因该合同所产生的权利与义务归于消灭，并面向将来消灭合同履行的效力。合同履行的终止并不消灭当事人因此所应承担的返还财产、赔偿损失等。合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在，当事人不再履行合同义务，由合同引起的债权债务关系全部归于消灭
通过学习了为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了，合同权利义务的终止是指什么根据我国相关法律的规定，合同权利义务的终止，就是合同不再具有法律效力，
在工作中，人员流动是很常见的事情，但是如果员工要离职，首先需要跟用人单位解除合同，在解除合同的过程中，一般都涉及到赔偿问题，所以经常会产生矛盾。那么劳动合同解除的方式有哪些劳动合同解除赔偿多少钱劳动合同解除时要注意什么针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同解除的方式
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定："当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。"在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定："经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。"《合同法》第93条规定："当事人协商一致，可以解除合同。"不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
二、劳动合同解除赔偿多少钱
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
三、劳动合同解除时要注意什么
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项
必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；
提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；
通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；
向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。
2、可以解除企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
